Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/13024| Title: | أثر الترقية على أداء الموارد البشرية دراسة حالة مديرية النشاط الاجتماعي والتضامن لولاية – بسكرة - |
| Other Titles: | ادارة الموارد البشرية |
| Authors: | بلخادم, مريم |
| Issue Date: | 20-Jun-2019 |
| Abstract: | الهدف من هذه الدراسة هو التعرف على اثر الترقية على اداء الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الجزائرية من خلال دراسة حالة " مديرية النشاط الاجتماعي والتضامن لولاية بسكرة " باستخدام محورين الترقية ومحور الاداء البشري والذي حدد بأربع ابعاد تتمثل في البعد القدرة والدافعية ، الفعالية ،الكفاءة ، ولتحقيق اهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي اذا انه الانسب لطبيعة البحث ، كما تم تطوير استبيان لغرض جمع البيانات وبلغ تعدادها ( 31) مفردة ، وتم استخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية ( SPSS) لتحليل بيانات الاستبيان ، وقد اظهرت نتائج الدراسة ما يلي : - عدم وجود أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى الدلالة (0.05) للترقية على القدرة في المؤسسة محل الدراسة - عدم وجود أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى الدلالة (0.05) للترقية على الدافعية في المؤسسة محل الدراسة - وجود أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ) للترقية على الفاعلية في المؤسسة محل الدراسة - عدم وجود أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى الدلالة (0.05) للترقية على الكفاءة في المؤسسة محل الدراسة وفي ضوء نتائج البحث اوصى الباحث باقتراحات تتمثل : - توفير وتحسين ظروف العمل لدفع الافراد الى الأداء الأفضل. - ضرورة ربط الراتب بالقدرة ( المعرفة والمهارة ، وضوح الاعمال ) - الوقوف عند اثار تطبيق الترقية بالمؤسسة من اجل تطويرها وتعديلها الكلمات المفتاحية: الترقية، الاداء البشري، القدرة، الدافعية، الفعالية، الكفاءة . |
| URI: | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/13024 |
| Appears in Collections: | Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| بلخادم_مريم.pdf | 5,42 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.