تأثير الثقافة التنظيمية على أداء العاملين دراسة حالة مؤسسة اتصلات الجزائر بالوادي

Abstract

Le but de cette étude est de connaître l'impact de la culture organisationnelle sur la performance des employés grâce aux éléments de la culture organisationnelle représentés dans les valeurs organisationnelles, les convictions organisationnelles, les normes organisationnelles et les attentes organisationnelles Pour atteindre cet objectif, un questionnaire composé de 30 questions a été conçu et distribué à un échantillon de 40 travailleurs des télécommunications algériens installés dans la vallée، L'étude a révélé que la variable indépendante (culture organisationnelle) affecte la variable dépendante (performance des employés) dans l'institution en question. Mots-clés: culture organisationnelle, valeurs organisationnelles, convictions organisationnelles, normes organisationnelles, attentes organisationnelles, performance des employés.