تأثير ضغوط العمل على أداء العاملين دراسة حالة عمال مؤسسة عموري للآجر سيدي غزال-

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الإدارة الالكترونية للموارد البشرية ودورها في تحسين أداء المؤسسات الاقتصادية ومعرفة العلاقة بين أنشطة الإدارة الالكترونية للموارد البشرية وفاعلية أداء المؤسسة، ويهدف إلى معرفة مدى مساهمة صناع المعرفة في إنجاح الإدارة الالكترونية للموارد البشرية وفي تحسين أداء المؤسسات، كما تهدف الدراسة إلى معرفة المتطلبات الضرورية لتطبيق الإدارة الالكترونية للموارد البشرية، وتهدف الدراسة أيضا إلى التعرف على أنظمة الموارد البشرية المستخدمة حاليا في المؤسسات الاقتصادية لما لها دور كبير في التوجه نحو الإدارة الالكترونية بشكل عام وإدارة الالكترونية للموارد البشرية ودورها في تحسين أداء المؤسسات بشكل خاص،عن طريق استخدام أدوات ووسائل تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تلك الأنظمة. - يتكون مجتمع الدراسة من المستويات المختلفة في المديرية، حيث بلغ عددهم 230 عامل، واعتمدنا طريقة العينة العشوائية في اختيار عينة البحث والتي بلغ عددها 50 عامل. - استخدمنا استبانة مكونة من 50 عبارة كأداة للدراسة، والمنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، كما تم استخدام برنامج SPSS V.17 لتحليل بيانات الدراسة. - أظهرت نتائج الدراسة أن وضوح أهمية إدارة الالكترونية للموارد البشرية ودعم الإدارة العليا وتوفر المتطلبات الخاصة بتطبيقها ساهما بشكل كبير في عملية التحول إلى الإدارة الالكترونية بشكل عام و الإدارة الالكترونية للموارد البشرية بشكل خاص، وهذا ما يؤدي إلى زيادة وفاعلية أداء المؤسسة، كما تبين أنه يتوفر لدى المديرية متطلبات وعناصر لتطبيق الإدارة الالكترونية للموارد البشرية. - توصلت الدراسة إلى عدة توصيات بهدف تعزيز وظائف وأنشطة الإدارة الالكترونية للموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية، من أهمها ضرورة التنسيق والتعاون بين الإدارات في المؤسسة فيما يخص التحول إلى الإدارة الالكترونية، إعطاء الأولوية لعملية التحول إلى الإدارة الالكترونية، توفير الدعم المالي لمراكز تكنولوجيا المعلومات، الاستفادة المثلى من أدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصال المتوفرة حاليا في تنفيذ أنشطة ووظائف الإدارة الالكترونية للموارد البشرية .