تطبيق مبادئ الحوكمة ودورها في تحسين أداء العاملين في المؤسسات الرياضية دراسة ميدانية لمديرية الشباب والرياضة لولاية بسكرة

Abstract

Titre de létude Le processus de communication des compétences de la direction administrative de la Jeunesse et des Sports Objectifs de létude 1 Déterminer lefficacité de la Direction de la gestion de lutilisation des compétences en communication 2 Identifier les besoins des administrateurs dans les domaines du travail administratif de la Direction des cours spécialisés compétences pratiques de communication dans le domaine de la gestion du sport 3 identifier les obstacles qui entravent le processus de communication ont administrateurs de la Direction 4 la connaissance de la mesure de lefficacité de la communication ont le personnel administratif de la Direction Problématique Y at il des compétences des processus de communication pour les modérateurs de la Direction de la jeunesse et du sport de Biskra Lhypothèse générale  Service de la Jeunesse et des Sports de Biskra les compétences personnelles au cours du processus de connexion dans le domaine de la gestion du sport Hypothèses District Les organes administratifs de la Jeunesse et des Sports de la Direction des relations interpersonnelles de Msila pendant le processus de connexion dans le domaine de la gestion du sport Il ya des facteurs qui empêchent les moyens de communication efficaces avec les administrateurs des différentes spécialisations de la Jeunesse et des Sports de gaz Direction Exemple Léchantillon se compose de 32 Direction administrative de la Jeunesse et des Sports de Biskra  Méthodologie de létude Le chercheur sur la méthode danalyse descriptive que les approches les plus appropriées à la nature de létude et ses objectifs Outil Etude un questionnaire a été élaboré pour recueillir outil dinformation a été utilisée comme fréquences et les pourcentages et la moyenne arithmétique lécart type et lanalyse de corrélation Coefficient de Pearson Les résultats les plus importants de létude 1 Montrer que le rôle administratif des compétences de communication dans la résolution des problèmes des employés administratifs et de gestion face à la Direction de la Jeunesse et des Sports 2 Compétences administratives des processus de communication fonctionne efficacement pour parvenir à la compréhension mutuelle et la coopération entre les deux appelants 3 Obstacles à la aptitudes à la communication réduisent le niveau de gestion de la performance à la Direction de la Jeunesse et des Sports Recommandations Le besoin de lattention de la Direction de la Jeunesse et des Sports pour établir des normes pour les qualités personnelles de ceux en charge du travail administratif au moment de choisir tous les secteurs et niveaux dorganisation administrative pour le sport si limpact de la réussite du processus de communication avec les autres Doit organiser des programmes de formation dans des moyens administratif sophistiqués et efficaces de communication avec les autres à la Direction administrative de la Jeunesse et des Sports dans le but de développer une culture de communication et établir des valeurs et des concepts qui aident à lart de contact avec les autres Lorganisation dateliers spécialisés pour les administrateurs vise à améliorer lutilisation des capacités de communication et de lapplication pratique des méthodes adeptes corrigent son évaluation de compétence particulière qui est lune des compétences les plus importantes dans le travail administratif عنوان الدراسة تطبيق مبادئ الحوكمة ودورها في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية أهداف الدراسة 1 التعريف بمفهوم الحوكمة ومكوناتها أ وهميتها ومفهوم أداء العاملين في المؤسسات الرياضية من خلال الإطار النظري 2 توضيح دور تطبيق مباديء الحوكمة في تحسين أداء العاملين بمديرية الشباب والرياضة لولاية بسكرة 3 التعرف على دور الحوكمة في المؤسسات الرياضية لتحقيق أحسن أداء للعاملين 4 إمكانية التوصل إلى استنتاجات من خلال تحليل إجابات عينة الدراسة، وأهمية تطبيق الحوكمة كممارسة إدارية ودورها الايجابي في الوصول لأحسن أداء لدى العاملين في المؤسسات الرياضية الإشكالية هل لتطبيق مبادئ الحوكمة دور في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية الفرضية العامة لتطبيق مبادئ الحوكمة دور مهم في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية الفرضيات الجزئية لتطبيق مبدأ الإفصاح والشفافية دور في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية لتطبيق مبدأ مسؤوليات مجلس الإدارة دور في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية لتطبيق مبدأ حكم القانون والمساواة دور في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية العينة تتكون عينة البحث من 20 إداري بمديرية الشباب والرياضة بولاية بسكرة منهج دراسة اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره انسب المناهج لطبيعة الدراسة وأهدافها أداة الدراسة تم إعداد استبانه أداة لجمع المعلومات كما تم استخدام التكرارات والنسب المؤوية والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري وتحليل الارتباط معامل بيرسون أبرز نتائج الدراسة 1 يؤدي التطبيق السليم لمبادئ الحوكمة إلى تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية 2 يعتبر مبدأ الإفصاح والشفافية أبرز مبدأ من مبادئ الحوكمة مطبق في مديرية الشباب والرياضة بسكرة 3 تؤثر طبيعة المؤسسة على التوجه الفكري للعاملين،فيما يخص موضوع الحوكمة والأداء التوصيات الالتزام بضوابط مبادئ الحوكمة و بمعاييرها للميثاق الجزائري لحوكمة المؤسسات خاصة فيما يتعلق بأمر رسخ الشفافية و المصداقية و المسؤولية و الاتصال و العدل و العدالة و المراقبة في بيئة المؤسسة و هذا من أجل الحد من الفساد الإداري يجب على إدارة المؤسسة الرياضية ممارسة الأساليب الإدارية المعاصرة والتركيز على إرساء مبادئ الحوكمة لتحسين الأداء السعي لمحاولة قيام الباحثين والمختصين وضع قواعد لممارسات أفضل في ميدان التسيير والإدارة وإنشاء مبادئ واضحة لحوكمة المؤسسات الرياضية