دور القيم التنظيمية في تحقيق أهداف المؤسسة دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بمدينة الوادي

Abstract

ملخص : يدور موضوع الأطروحة حول دور القيم التنظيمية في تحقيق أهداف المؤسسة ، لذلك فإن وجهته الميدانية تتخذ طابع استقصاء واصف للأدوار المحتملة بين متغيرات الدراسة ، جاعلة من مجال المعاينة محكما امبريقيا للعملية البحثية في بعدها الحقلي ، وهو ما يجعل من العودة إلى تراثيات الموضوع مطلبا منهجيا ترتكز عليه الباحثة في معالجتها التحليلية حين تعقل الميدان وتخريج النتائج والتحقق من الفرضيات ، لذلك كان المنهج وصفيا . ولقد انطلقت الدراسة من تساؤل رئيسي هو : هل للقيم التنظيمية دور في تحقيق أهداف المؤسسة ؟ وقد تفرع عن هذا التساؤل جملة من التساؤلات الجزئية هي : 1 ـ هل للانضباط دور في تحقيق أهداف المؤسسة ؟ 2 ـ هل للمشاركة في اتخاذ القرار دور في تحقيق أهداف المؤسسة ؟ 3 ـ هل للعلاقات الإنسانية دور في تحقيق أهداف المؤسسة ؟ ويعد الاستهداف بالبحث لعينة ممثلة للظاهرة المعتمدة تبين بأن الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة قد عبرت عن الأهداف التي وضعتها ، وغطت التساؤلات التي أثرتها ، وتحققت من صدق الفروض الإجرائية التي صاغتها ، ومن ثم فقد أكدت على وجود دور للقيم التنظيمية في تحقيق أهداف المؤسسة . Summary The subject of the thesis is talking about the role of organizational values in the achievement of the objectives of the institution , so the field direction takes the nature of survey describing the possible roles between the study variables, making part of the survey area an integral part of the experiment research process in its field dimension , which makes the return to the heritage of the subject as a systematic requirement for the researcher emphasizing her analytical treatment when the field id rational , the results are announced and hypothesis is verified so the curriculum was descriptive . The study started with the major question : The organisational values play role in achieving the goals of the institution ? This question has given rise to a number of partial question : 1 – Does discipline play a role for achieving the goals of the institution? 2- Does participation in decision –making have a role for achieving the goals of the institution? 3 – Do human relations play a role for achieving the goals of the institution? The targeting is considered to be a sample represented to clarify that the findings of the study reflected the objectives which was prepared . It covered the questions which I raised . I verified the procedural assumptions which were formulated , thus I confirmed that there is a role of organizational values in the achievement of the goals of the institution .