Une approche basée agent pour Le E-recrutement

Abstract

Dans un contexte mondial où la technologies progresse de façon fulgurante, de nouveaux acteurs sont arrivés tel que les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC), l'Internet, l'intranet,… l'évolution de ces technologies à une incidence considérable sur notre vie. Les entreprises utilisent leur site Web (site corporate) pour diffuser leurs offres d'emploi à travers la rubrique emploi. Avec ces évolutions et le succès d'Internet, le e-recrutement ou le recrutement par Internet devient incontournable. Le marché du e-recrutement se développe ainsi de d'une façon considérable, peut être définir comme l'utilisation d'Internet pour l'embauche via la publication des offres d'emploi des entreprises sur des canaux d'offres de travail et permet de facilités les contacts entre candidats et employeurs ainsi de cibler leur recherche. Nous avons modélisés notre système du e-recrutement qui se base sur la technologie d'agent (SMA) qui nous permet de bénéficier de ces points forts tel que la modularité, autonomie, …etc. Mots-clés : e-recrutement, agent, système multiagent, plateforme de recrutement par Internet, processus de recrutement