دور تسيير المهارات الاستراتيجية في تميز المؤسسة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور تسيير المهارات الإستراتيجية والذي تم قياسه من خلال (تحديد المهارات الإستراتيجية، تطويرها، تقييمها، وحمايتها) في تحقيق التميز للمؤسسة الذي تم قياسه من خلال( الجودة الشاملة، الإبداع والابتكار، المرونة التنظيمية، و القيادة)، و تم تصميم إستبانة لغرض جمع البيانات وزعت على عينة عشوائية مكونة من (350) عاملا من صنف( إطار سامي، إطار، و عون تنفيذ) في أربعة مؤسسات، وكان عدد الاستبيانات المسترجعة و الصالحة للتحليل الإحصائي (291) إستبانة، وبعد تحليل بيانات الدراسة باستخدام أسلوب الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS ومن خلاله عدة أساليب إحصائية، وبعد الاستعانة بالمقابلات التي أجريت مع بعض إطارات المؤسسات محل الدراسة في تفسير النتائج، إستنتجت الدراسة إرتفاع مستوى تسيير المهارات الإستراتيجية في المؤسسات محل الدراسة وارتفاع مستوى تميزها من وجهة نظر المبحوثين، كما أكدت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتسيير المهارات الإستراتيجية في تميز المؤسسات محل الدراسة، وقدمت الدراسة مجموعة تفسيرات توصيات.