دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الكوابل الكهربائية –بسكرة- Dernouni, Houda (2015) دور

Abstract

bstract كان منطلق الدراسة التساؤل الرئيسي التالي: • ما دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي؟ للإجابة عليه تم وضع فرضيات بنيت بناء على نتائج الدراسات السابقة والهدف من هذا البحث فجاءت كما يلي:  الفرضية الرئيسية: • تساهم الثقافة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي.  الفرضيات الفرعية: • تساهم القيم التنظيمية في ترسيخ الالتزام التنظيمي بالمؤسسة الصناعية. • تعمل الممارسات الادارية على زيادة مستوى الالتزام التنظيمي في المؤسسة الصناعية. • تؤدي التوقعات التنظيمية إلى تعزيز الالتزام التنظيمي في المؤسسة الصناعية. حيث كان الهدف من هذه الدراسة التعرف على الدور الذي تلعبه الثقافة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي وذلك من خلال تحقيق ما يلي: - الوقوف على طبيعة العنصر البشري المنتمي للمؤسسة الصناعية. - الوقوف على مستوى سيادة كل من الالتزام التنظيمي والثقافة التنظيمية لدى الفئات العمالية للمؤسسة الصناعية. - التحقق من مساهمة القيم التنظيمية في ترسيخ الالتزام التنظيمي بالمؤسسة الصناعية. - الكشف عن دور التوقعات التنظيمية في تعزيز الالتزام التنظيمي في المؤسسة الصناعية. - الكشف عن دور الممارسات الإدارية في زيادة مستوى الالتزام التنظيمي بالمؤسسة الصناعية. ولتحقيق الهدف من الدراسة تم الاعتماد على استبيان مكون من مقياسين؛ الأول يقيس الثقافة التنظيمية ويتكون من 30 ارة، أما الثاني فكان للالتزام التنظيمي وتكون من 18 عبارة، كمـا أُعتمد على مقياس ليكرت الخماسي، وزع على عينة عشوائية طبقية مكونة من 198 عاملا، تمثل هذه النسبة حوالي 25 % من اجمالي عدد عمال مؤسسة صنــاعة الكوابــل الكهربائية –بسكرة- البالغ 791 عامل. ولقد تم الاستعانة بالمنهج الوصفي كمنهج لهذه الدراسة والذي حدد مسارها وخطوات جمع وتحليل بياناتها الميدانيـة، وعلى أساليب احصائية متنوعة كانت الوسيلة للدراسة الكمية للدراسة على غرار مقاييس النزعة المركزية والتشتت و كذا معامل الارتباط البيرسوني وتحليل الانحدار البسيط. ومن خلال تفسير وتحليل البيانات كميا وكيفيا تم الخروج بمجموعة من النتائج التي كانت بمثابة اثبات للفرضيات المطروحة وبالتالي الوصول إلى اجابة على التساؤل الرئيسي السابق الذكر. في الأخير خرجت الدراسة بالنتائج التالية:  سيادة درجة متوسطة للثقافة التنظيمية في المؤسسة الصناعية.  سيادة درجة متوسطة للالتزام التنظيمي في المؤسسة الصناعية.  مساهمة القيم التنظيمية في ترسيخ الالتزام التنظيمي بالمؤسسة الصناعية.  عمل الممارسات الإدارية على زيادة مستوى الالتزام التنظيمي بالمؤسسة الصناعية.  أن التوقعات التنظيمية تؤدي إلى تعزيز الالتزام التنظيمي بالمؤسسة الصناعية. وبهذه النتائج نستخلص ختاما اثبات الفرضية العامة للدراسة والقائلة بـ: • تعمل الثقافة التنظيمية على تحقيق الالتزام التنظيمي في المؤسسة الصناعية.