L’orientation des dirigeants administratifs vers la responsabilité sociale des entreprises - étude de cas du complexe de Sonelgaz à Biskra

Abstract

La présente étude a abordé le thème intitulé « L’orientation des dirigeants administratifs vers la responsabilité sociale des entreprises - étude de cas du complexe de Sonelgaz à Biskra », l'échantillon est extrait de l’ensemble des cadres et responsables du complexe. L'étude visait à détecter la tendance des dirigeants administratifs du complexe à s’orienter vers la responsabilité sociale des entreprises, grâce à l'utilisation de l'approche descriptive et analytique, afin de proposer un mécanisme pour la promotion de l'orientation sociale chez ces derniers et ce, à travers la détermination de leurs besoins cruciaux en terme de formation qui présentent un éventuel écart dans la performance sociale que l’on souhaite enracinée chez ces derniers, et delà, proposer un concept de programme de formation intégré visant à promouvoir la responsabilité sociale des entreprises chez ces dirigeants, pour qu’il devient l'objectif principal et souhaité, à travers cette étude, par le biais de l’exploitation des deux volets théorique et pratique. L'échantillon de cette étude comprenait des administrateurs qui répondaient aux conditions de leadership administratif spécifiées dans la procédure, ensuite la conception d’un questionnaire mesurant, d'une part, l’orientation des dirigeants administratifs vers la responsabilité sociale, et d'autre part, leurs besoins en formation pour promouvoir l'orientation sociale positive, le tout en vérifiant son efficacité psychométrique avant sa mise en œuvre. Les résultats ont montré, globalement, qu'il y avait une tendance positive des dirigeants administrateurs envers la responsabilité sociale des entreprises, et que cette tendance n'a pas été uniquement orienté vers les seuls dimensions de la responsabilité sociale, mais les dirigeants administrateurs se sont d'abord orientés vers la dimension économique, puis la dimension sociale, et enfin, la dimension juridique, et l'étude a également montré l'acceptation des dirigeants de bénéficier d'un programme de formation qui réponds à leurs besoins pour améliorer leur attitude envers la responsabilité sociale, ayant été exprimés dans les résultats de l'enquête. Dans ce contexte, l'étude a proposé un modèle de formation pour les dirigeants et les gestionnaires d'entreprises, afin d’accroitre leur tendance à l'égard de la responsabilité sociale des entreprises, avec la préparation et la conception d’un programme de formation proposé pour assurer cette tendance, et cela à travers l’organisation des sessions de formation proposées, la détermination de leurs contenu général, leurs outils, leurs activités de formation, le meilleur moment pour les réaliser et les éléments pour assurer la mise en œuvre efficace et le bon déroulement du programme. En conclusion, l'étude recommande la nécessité d'une coordination entre les universitaires et les entreprises économiques pour bénéficier des expériences et des études universitaires et les transposer sur le terrain, sous la forme d'un partenariat social efficace, en mettant l'accent sur la pratique scientifique solide, en intégrant les résultats de la recherche et des études universitaires avec les compétences et les applications pratiques nécessaires pour les entreprises, ce qui est garantis par les divers types et programmes de formation. Par conséquent, l'étude met l'accent sur la nécessité de soutenir la formation au sein de l’entreprise par des professeurs universitaires, à travers la conception et la mise au point de programmes basés sur des résultats scientifiques, à la lumière des besoins et des exigences de l'environnement entrepreneuriale algérien.