Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/27897| Title: | انماط السلطة الإدارية وعلاقتها بالثقافة التنظيمية دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الإستثفائية بشير بن ناصر بسكرة |
| Authors: | دريدي فاطمة |
| Keywords: | انماط,سلطة,ثقافة |
| Issue Date: | 2018 |
| Abstract: | الملخص : إن نجاح أي مؤسسة في تحقيق أهدافها ورفع مستوى أداء موظفيها ودفعهم إلى القيام بمهامهم على أكمل وجه وبإتقان، لابد أن يمر عبر عدة عوامل من بينها طرق وكيفيات وأساليب ممارسة السلطة وأنماطها، لاعتبارها أحد أهم المتغيرات المستقلة التي تلعب دورا محوريا في توجيه ومراقبة وتنظيم الأعمال والنشاطات التي يؤديها العاملون من أجل تحقيق كفاءة الأداء المؤسساتي، وبالتالي تحقيق الأهداف والغايات المرجوة. وقد جاءت هذه الدراسة للكشف عن طبيعة العلاقة بين أنماط السلطة الإدارية والثقافة التنظيمية، انطلقنا من تساؤل رئيسي مفاده: - ما طبيعة العلاقة الوظيفية بين أنماط السلطة الإدارية لدى مسؤولي المؤسسة العمومية بشير بن ناصر بالثقافة التنظيمية؟ وبالاعتماد على المنهج الوصفي، وتطبيق مقياسين على عينة الدراسة المقسمة إلى فئتين (فئة الرؤساء، وفئة المرؤوسين)، وقمنا بمسح شامل لـ 342 موظف بالمؤسسة العمومية الاستشفائية لتتوصل الدراسة إلى النتائج التالية: - علاقة أنماط السلطة الادارية بالثقافة التنظيمية علاقة وظيفية طردية. - نمط السلطة الديكتاتوري هو النمط السائد بالمؤسسة العمومية الاستشفائية. - تساهم السلطة الديمقراطية في تفعيل العملية الاتصالية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية في بعض المواقف. - تساهم السلطة الفوضوية في خلق صراعات تنظيمية بالمؤسسة الاستشفائية. - تساهم السلطة الديكتاتورية في تعزيز احترام السلم الإداري للمؤسسة العمومية الاستشفائية. |
| Description: | جامعة محمد خيضر بسكرة |
| URI: | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/27897 |
| Appears in Collections: | Département des sciences sociales |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دريدي_فاطمة.pdf | 8,81 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.