Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/27903Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | زرفاوي أمال | - |
| dc.date.accessioned | 2023-11-30T13:52:06Z | - |
| dc.date.available | 2023-11-30T13:52:06Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.uri | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/27903 | - |
| dc.description | جامعة محمد خيضر بسكرة | en_US |
| dc.description.abstract | تعتبر دراسة ادارة التطوير الاداري في تحسين الاداء الوظيفي من أهم الدراسات في علم الاجتماع التنظيم ، نظرا لأهمية الدور الذي تقوم به ادارة التطوير الاداري في تحسين الاداء الوظيفي ، خاصة في عصرنا الحالي ، فقد أصبح التطوير و تحسين الاداء الوظيفي أمرا حتميا لمواكبة كل ما هو جديد في الادارة الحديثة . لذلك هدفت دراستنا الى المعالجة النظرية للموضوع من الناحية السوسيولوجية وتطبيق هذه المعرفة السوسيولوجية في الميدان من أجل التعرف على مدى مساهمة ادارة التطوير الاداري في تحسين الاداء الوظيفي في البنوك الجزائرية. | en_US |
| dc.description.sponsorship | جامعة محمد خيضر بسكرة | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.subject | الادارة ، التطوير ، الإستراتيجية ، التطوير الاداري الأداء ، تحسين الأداء | en_US |
| dc.title | دور ادارة التطوير الاداري في تحسين الأداء الوظيفي | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Département des sciences sociales | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| زرفاوي_أمال.pdf | 1,13 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.