دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء المورد البشري

Abstract

تناولت هذه الدراسة "دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء المورد البشري بمديرية التربية لولاية بسكرة"، حيث هدفت إلى تسليط الضوء على دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة، وتوضيح العلاقة بين متغيري البحث، ولتحقيق هذه الأهداف تم استخدام الاستبانة لجمع البيانات ، وقد وزعت على عينة حجمها 80 فرداً، وكان عدد الاستبانات المستردة 60 استبانة، كانت جميعها صالحة للتحليل.كما تم استخدام برنامجSPSS الإحصائي في التحليل الإحصائي للبيانات. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمهاأن مستوى الثقافة التنظيمية السائدة بمديرية التربية بسكرة جاءت بالموافقة وفقا لمقياس الدراسة، كما كان مستوى أداء المورد البشري بالمديرية ودرجة الموافقة على عبارات المتغير( أداء الموارد البشرية) كانت "موافق" وفقا لمقياس الدراسة. وتبين أن متغيرات الدراسة المستقلة الخاصة بالثقافة التنظيمية (القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية، التوقعات التنظيمية) لها دور معنوي في التأثير على المتغير التابع (أداء الموارد البشرية)، حيث فسرت الثقافة التنظيمية (56.3%) من التغيرات الحاصلة في مستوى أداء الموارد البشرية لدى العاملين وذلك بالاعتماد على قيمة معامل التحديد R2. وفي ضوء ذلك توصلنا إلى العديد من التوصيات أهمها: على المديرية الاهتمام والمتابعة المستمرة من قبل الرؤساء للاقتراحات التي يقدمها المرؤوسين وكذا توفير المعلومات التي يحتاجها العاملين في الوقت المناسب وتبسيطها من أجل تأدية الأعمال بالكفاءة والفعالة المطلوبة، كما على المديرية تبني رؤية مشتركة حول القيم التنظيمية باعتبارها محدد رئيسي لسلوك العاملين.