Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/5189| Title: | أثر التكوين في تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة |
| Authors: | زكلال, يمينة |
| Issue Date: | 24-Dec-2014 |
| Abstract: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف عن أثر التكوين في تحسين أداء الموارد البشرية في مؤسسة طهراوي، كما هدفت الدراسة أيضا إلى تحديد مواطن القصور والضعف الموجودة في البرامج التكوينية لمعالجتها من أجل زيادة فعاليتها لتحسين مستوى أداء العاملين، ومن أجل تحقيق الأهداف السابقة تم تصميم إستبانة لجمع البيانات وقد تم توزيعها على عينة مكونة من 60 عامل في مؤسسة طهراوي، وللتحقق من فرضيات الدراسة تم الاستعانة بالطرق الإحصائية المناسبة لتحميل النتائج وتفسيرها منها المتوسطات الحسابية، الانحراف المعياري معامل كرونباخ ألفا وغيرها، وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين التكوين وأداء الموارد البشرية. وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين تحديد الاحتياجات التكوينية وأداء الموارد البشرية . وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين اختيار المكونين وأداء الموارد البشرية. من أهم توصيات الدراسة: على المؤسسة أن تعمل على تشجيع الموظفين على الأخذ بزمام المبادرة وتجريب الأساليب الجديدة التي تؤدي إلى تطوير الأداء. على مؤسسة طهراوي أن تعمل على تطوير الهياكل التنظيمية وتصميم هياكل جديدة تتسم بالمرونة وذلك لتتمكن من تعزيز قدرتها على التكيف مع الظروف البيئية التي تواجهها. الاستفادة من التطور في أنظمة المعمومات والحاسوب والاتصالات الحديثة والعمل على استغلالها بشكل أفضل. |
| URI: | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/5189 |
| Appears in Collections: | Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر التكوين في تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.pdf | 2,44 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.