آلية التمكين الإداري في الفكر التنظيمي الحديث

Abstract

الألفية الثالثة نتيجة للتطورات الحاصلة باعتباره إعطاء العاملين بعض الصلاحيات و المسؤوليات، و تشجيعهم على المشاركة و المبادرة في اتخاذ القرارات المناسبة، و منحهم الحرية و الثقة لأداء العمل بطريقتهم دون تدخل مباشر من الإدارة العليا و كذا كسر الجمود الإداري التنظيمي الداخلي بين الإدارة و العاملين هذا ما يجعل الاهتمام بمبدأ تمكين العاملين عنصرا أساسيا لنجاح المؤسسات و تأقلمها مع المتغيرات الحاصلة باعتبار أن المؤسسة تنشط ضمن ظروف بيئية تتسم بالديناميكية و سرعة التغيير وحدته في ظل اعتبار أنها تمثل نظاما مفتوحا تنمو و تتطور و تتفاعل مع فرص و تحديات البيئة التي تنشط بها و هذا من أجل ضمان استقرارها و المحافظة على المركز التنافسي و تطويره . و هذا ما سنحاول التعرف عليه في هذا المقال، بالتطرق إلى التعريف بالتمكين و كذا الأسس التي يقوم عليهاRésumé L’ère de mondialisation accélérée et connaissance et leur épanouissement exigent l’adoption de concept et d’un dispositif important au troisième millénaire permettent la participation massive des travailleurs et l’initiative de prise de décision approprié et leur donner confiance pour la liberté et sans ingérence d’extérieure, leur travail fait sortir de l’impasse la gestion administrative interne entre l’administration et personnel. C'est ce que l'attention sur le principe de permettre aux travailleurs un élément essentiel du succès des institutions et les changements intervenus en tant qu'institution opèrent dans des conditions écologiques et un rythme du changement et son unité dans des conditions qu'ils constituent un système ouvert se développer et se développer et collaborer avec l'environnement Défis et possibilités qui s'emploie activement, et ce, afin d'assurer sa stabilité et préserver le statut compétitivité et développer davantage. Ce que nous essayons identifiés dans le présent article précité