دور الثقافة التنظيمية القوية في تحسين أداء العاملين

Abstract

هدفت الدراسة إلى تحديد دور الثقافة التنظيمية القوية في تحسين أداء العاملين ، ولتحقيق هذا الهدف اختيرت عينة من أساتذة كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة محمد خيضر بسكرة ووزعت 60 استمارة عليهم في مختلف أقسام الكلية حيث أخضعت 38 منها للتحليل، وقد استطاعت الدراسة بناء نموذج يتكون من الأبعاد الداخلة في التحليل، الثقافة التنظيمية القوية وفيها ( التماسك ، المشاركة ، التعاون ) من جهة و أداء الأساتذة من جهة أخرى. كما أظهرت الدراسة مستوى عالي من أداء الأساتذة في الكلية، و تبين أن هناك ثقافة قوية يغلب عليها التماسك بينهم بمستوى مرتفع عكس الأبعاد الأخرى التي كانت بمستوى مقبول، كما أثبتت أيضا أن هناك علاقة لهذه الأبعاد في تحسين أداء الأساتذة بالكلية بنسبة 30.4 % من خلال اختبار الفرضيات، وفي الأخير اقترحت الدراسة بضرورة تمكين الإدارة للأساتذة من طرح أفكار إبداعية والمشاركة في اتخاذ القرارات وتبادل المعارف وتوفير المناخ الملائم للعمل الجماعي لتحسين الأداء العام للكلية