تأثير الثقافة التنظيمية على تحسين أداء الموارد البشرية داخل المنشآت الرياضية دراسة ميدانية لديوان مركب المتعدد الرياضات لولاية الوادي ووحداته

Abstract

عنوان الدراسة: تأثير الثقافة التنظيمية على تحسين أداء الموارد البشرية داخل المنشآت الرياضية.  هدف الدراسة: إبراز مساهمة الثقافة التنظيمية في رفع وتحسين أداء الموظفين داخل المنشآت الرياضية.  مشكلة الدراسة: كيف تساهم الثقافة التنظيمية في تحسين أداء الموظفين داخل المنشأة الرياضية ؟ فرضيات الدراسة: الفرضية العامة: تساهم الثقافة التنظيمية في تحسين أداء الموظفين داخل المنشأة الرياضية .  الفرضيات الفرعية:  تساهم القيم الأخلاقية في تحسين أداء الموظفين داخل المنشأة الرياضية.  تساهم المعتقدات والأعراف في تحسين أداء الموظفين داخل المنشأة الرياضية.  يساهم الإبداع الإبداع الإداري في تحسين أداء الموظفين داخل المنشأة الرياضية. إجراءات الدراسة الميدانية:  العينة: دراسة مسح شامل لديوان مركب المتعدد الرياضات بالوادي ووحداته 000 موظف - -  المجال الزماني: امتدت الدراسة من فيفري إلى غاية أفريل 0100  المجال المكاني:ديوان مركب المتعدد الرياضات بالوادي ووحداته المنهج المستخدم: هو الوصفي التحليلي  الأدوات المستخدمة في الدراسة:  استبيان يحتوي على 00 سؤال موجهة للموظفين داخل المنشآت الرياضية  النتائج المتوصل إليها:  الثقافة التنظيمية عاملا منتجا لمناخ العمل، مما يترك أثرا بالغا على سلوك الموظفين ومستويات إنتاجيتهم وإبداعهم  الثقافة التنظيمية من أهم محددات نجاح أو فشل منظمات الأعمال، حيث يمكن اعتبراها مصدرا من مصادر التميز لهذه المنظمات.  تعتبر الثقافة عنصرا مهما يؤثر على قابلية المنظمة للتغيير وقدرتها على مواكبة التطورات الجارية في محيطها.  تعتبر الثقافة التنظيمية من أهم مكونات البيئة الداخلية للمنظمة، والتي تؤثر على سلوك وأداء مواردها البشرية وتشكل دافعا مهما نحو الانجاز. 