Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/19284| Title: | علاقة الأداء الوظيفي بضغوط العمل لدى العاملين في المنشآت الرياضية دراسة ميدانية على مستوى المنشات الرياضية بالوادي |
| Authors: | عمامرة جعفر |
| Issue Date: | Jun-2017 |
| Abstract: | تمت هذه الدراسة تحت عنوان علاقة الأداء الوظيفي بضغوط العمل لدى العاملين في المنشآت الرياضية دراسة ميدانية منشات الرياضية لولاية الوادي وهي دراسة وصفية تحليلية عن أداء العاملين في المنشآت الرياضية مسابح ولاية الوادي تحت اشراف الدكتور بوعروري جعفر وهي دراسة في اطار نيل شهادة ماستر في تسيير المنشآت الرياضية جامعة محمد خيضر بسكرة دفعة 2017 وهي دراسة تدور اشكاليتها حول ماهي علاقة الأداء الوظيفي بضغوط العمل لدى العاملين في المنشآت الرياضية وهدفت هذه الدراسة - التعرف على الاداء الوظيفي ومستوياته لدى العاملين في مسابح المنشآت الرياضية بمدينة الوادي - تحديد مستويات ضغوط العمل لدى العاملين في مسابح المنشآت الرياضية بمدينة الوادي - التعرف على العلاقة بين الأداء الوظيفي و ضغوط العمل لدى العاملين في مسابح المنشآت الرياضية بمدينة الوادي - التوصية بوضع حلول لرفع كفاءة الأداء بناءًا على تحديد ضغوط العمل على العاملين في المنشأة الرياضية - كذلك اثراء مكتبة معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية لجامعة محمد خيضر بسكرة حيث اتبعنا هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كما استخدمنا الاستبانة كأداة لجمع المعلومات والبيانات وقد توصلنا الي أهم النتائج توجد علاقة بين قدارت الاداء الوظيفي للعاملين والتعرض لضغوط العمل في المنشأة الرياضية توجد علاقة بين دافعية الأداء الوظيفي لدى العاملين والتعرض لضغوط العمل في المنشأة الرياضية توجد علاقة بين إدراك الدور للعامل لمتطلبات الوظيفة والتعرض لضغوط العمل في المنشأة الرياضية وأهم التوصيات تكثيف الدورات التدريبية والتكوينية للعمال وذلك لإكسابهم الكثير من المعارف والمعلومات الجديد حول العمل وطبيعة واكتساب خبرة تساعدهم على ادراك الدور الوظيفي وكذا متطلبات الوظيفة التخصص في العمل الذي يساهم في وضع العامل في العمل المناسب له وذلك نتيجة التخصص في المهام والأعمال الموكلة له تكيف العمل الجماعي أو العمل في مجموعات التي تساهم في تقليل شدة الضغط على العامل وذلك لتقسيم كمية العمل واستخدام المعارف الكلية للمجموعة وضع نظام حوافز يلبي احتياجات والعامل ورغباته بالدرجة المناسبة والذي يساهم في رفع مستوى أدائه ويجنبه التعرض لضغوط العمل تشجيع عملية التواصل بين الزملاء ورفع روح التعاون بينهم الذي يساهم ويدعم العمل في مجموعات بطريقة مثلى وذلك من خلال نشاطات ثقافية و رياضية خارج اطار العمل اشراك العمال في وضع الخطط والاستراتجيات الذي يساهم في فهمهم للدور المنوط بهم المامهم بأهداف المؤسسة وكذا معرفة مدى مساهمة عمل كل فرد في تحقيق هذه الأهداف وضع سلم أجور يتناسب مع الوظيفة المشغولة والمهام المترتبة عنها والذي يعتبر حافز للعامل ودافع للعمل بكفاءة اكبر |
| URI: | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/19284 |
| Appears in Collections: | Institut des sciences et techniques des activités physiques et sportives (ISTAPS) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| master2017-AMAMRA-Djaafar.pdf | 8,45 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.