أثر التحول الرقمي في ممارسات إدارة الموارد البشرية في مستويات أداء وظيفة الموارد البشرية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إىل حتليل أثر املما رسات الرقمية إلدارة املوارد البشرية ) التخطيط الرقمي للموارد البشرية، التوظيف الرقمي للموارد البشرية، التدريب الرقمي للموارد البشرية، التقييم الرقمي ألداء املوارد البشرية، النظام الرقمي لألجور واحلوافز( يف أداء وظيفة املوارد البشرية بشركة الفتح، ولإلجابة على اإلشكالية املطرو حة والتساؤالت الفرعية واختبار فرضيات الدراسة، مت االعتماد بشكل أساسي على املنهج الكمي ابستخدام استبانة مت توزيعها على جمتمع الدراسة املتمثل يف إطارات وأعوان التحكم إبدارة املوارد البشرية ابلشركة واملتكون من 55 مفردة، مت حتليل البياانت املسرتجعة ابستخدام برانمج 22V SPSS، اضافة إلجراء مقابالت مع اطارات وأعوان التحكم أبقسام املوارد البشرية؛ توصلت الدراسة إىل جمموعة من النتائج أمهها وجود أثر للممارسات الرقمية إلدارة املوارد البشرية أببعادها املختلفة على أداء وظيفة املوارد البشرية ابلشركة حمل الدراسة، إذ تساهم املمارسات الرقمية إلدارة املوارد البشرية )التخطيط الرقمي للموارد البشرية، التوظيف الرقمي للموارد البشرية، التدريب الرقمي للموارد البشرية، التقييم الرقمي ألداء املوارد البشرية، النظام الرقمي لألجور واحلوافز( جمتمعة بنسبة %74 يف التغريات اليت حتدث يف أداء وظيفة املوارد البشرية أما ابقي النسبة فريجع لعوامل أخرى