Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/4918| Title: | العلاقة بين تمكين العاملين والولاء التنظيمي |
| Authors: | حجيرة, فريد |
| Issue Date: | 14-Dec-2014 |
| Abstract: | تناولت هذه الدراسة العلاقة بين تمكين العاملين والولاء التنظيمي بمؤسسة نقاوس مصبرات، هدفت الدراسة إلى بيان مستوى التمكين ومستوى الولاء لدى عمال مؤسسة نقاوس مصبرات من وجهة نظرهم وكذلك توضيح العلاقة بين متغيري الدراسة. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت استبانه لجمع البيانات وقد وزعت على عينة بلغ حجمها (120) فرد، وكان عدد الاستبيانات المسترجعة والصالحة للتحليل(108) استبانه. استخدم في التحليل الإحصائي للبيانات عدة أساليب تضمنت المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري...الخ. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تمكين العاملين والولاء التنظيمي في مؤسسة نقاوس مصبرات عند مستوى دلالة α= 0,05 ، كما أوضحت الدراسة وجود فروق إحصائية بين متغيري (العمر، المؤهل العلمي)ومتغير تمكين العاملين |
| URI: | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/4918 |
| Appears in Collections: | Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| العلاقة بين تمكين العاملين والولاء التنظيمي.pdf | 1,27 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.