Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7959| Title: | أثر الثقافة التنظيمية على أداء المورد البشري |
| Authors: | صكاك, سمية |
| Keywords: | الثقافة التنظيمية، ثقافة القوة، ثقافة المهمة، ثقافة الفرد، ثقافة الدور، أداء المورد البشري |
| Issue Date: | 19-Sep-2016 |
| Abstract: | هدفت هذه الدراسة إلى دراسة أثر الثقافة التنظيمية على أداء المورد البشري في المؤسسة العمومية الاستشفائية حكيم سعدان بسكرة، واستهدفت الدراسة الموظفين الإداريين بالمؤسسة، حيث تم اختيار 60 موظف باستخدام طريقة العينة العشوائية، وقمنا بتوزيع الاستبيانات عليهم، وتم استرجاع 49 إستبانة وقمنا بتحليلها للوصول للنتائج، بالاعتماد على مخرجات برنامج SPSS. استخدم في التحليل الإحصائي للبيانات عدة أساليب من بينها: مقاييس الإحصاء الوصفي، تحليل الانحدار البسيط، تحليل التباين للانحدار. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على أداء المورد البشري عند مستوى دلالة(0.05)في المؤسسة العمومية الاستشفائية حكيم سعدان بسكرة. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لثقافة الدور، ثقافة الفرد وثقافة القوة على أداء المورد البشري عند مستوى دلالة(0.05) في المؤسسة العمومية الاستشفائية حكيم سعدان بسكرة. - لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة المهمة على أداء المورد البشري عند مستوى دلالة(0.05) في المؤسسة العمومية الاستشفائية حكيم سعدان بسكرة. وخلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها: تعزيز الثقافة السائدة باعتبارها ثقافة إيجابية تحسن من أداء المورد البشري ومن ثم الأداء العام للمنظمة، إفساح المجال للعاملين للمشاركة في اتخاذ القرارات ودعم أشكال العمل ضمن الفريق. |
| URI: | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7959 |
| Appears in Collections: | Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر الثقافة التنظيمية على أداء المورد البشري.pdf | 11,94 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.