أثر الثقافة التنظيمية في تطبيق إدارة المعرفة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية السائدة في تطبيق إدارة المعرفة في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة – بسكرة-، وتم تحديد أربعة أنماط من الثقافة التنظيمية ( ثقافة البيروقراطية، ثقافة الإبداعية، ثقافة المهمة، ثقافة الدور)، وستة أبعاد لإدارة المعرفة ( تشخيص المعرفة، اكتسابها، توليدها، تخزينها ، توزيعها وتطبيقها). ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على التساؤلات تم الاستعانة بالاستبانة كأداة لجمع البيانات. يتكون مجتمع الدراسة المستهدف من أساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة – بسكرة - والبالغ عددهم (176) فرد، تم استخدام الطالبة طريقة العينة العشوائية البسيطة والتي بلغ حجمها (70)، حيث تم توزيع الإستبانه من خلال زيارة ميدانية، واسترد منها(60) إستبانة صالحة للتحليل الإحصائي، وقد استخدمت الطالبة المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى نتائج الدراسة، وتم الاعتماد على عدة أساليب إحصائية لتحليل البيانات منها: مقياس الإحصاء الوصفي، معامل الثبات "ألفا كرونباخ"، تحليل الانحدار البسيط. وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أبرزها: - هناك أثر للثقافة التنظيمية على إدارة المعرفة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة-بسكرة- - هناك أثر لأنماط الثقافة التنظيمية (بأبعادها المختلفة) على إدارة المعرفة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة – بسكرة-. - لا يوجد أثر للثقافة البيروقراطية على إدارة المعرفة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة– بسكرة-.