انهاء علاقة العمل الفردية في التشريع الجزائري

Abstract

ان انهاء علاقة العمل الفردية في التشريع الجزائري لما لها تأثير كبير على الجانب الاجتماعي و الاقتصادي والسياسي ,فقد قام المشرع الجزائري بمعالجتها وسعيه الى تقديم الحلول الافضل والاجدر لحماية حقوق كلا الطرفين وهذا بارز من خلال قيامه بتعديل القانون 90-11 هذا راجع لتعسف اصحاب العمل في انهاء علاقة العمل ومساسهم بحقوق العمال ,فقد تضمن تدخل الدولة بتنظيم حالات انتهاء علاقة العمل تتكفل بتحديد الاسباب الجدية لهذا الانهاء حيث تتضمن انهاء علاقة العمل الفردية في التشريع الجزائري حالات انهاء ارادية والتي بدورها اما ان تكون بإرادة الطرفين كاستقالة ,او الاحالة الى التقاعد وتوجد حالات غير منصوص عليها في القانون كذهاب الارادي و الفسخ الاتفاقي ,واما يكون الانهاء لأسباب تأديبية وذلك لارتكاب العامل لخطا جسيم حسب الشروط القانونية لاعتباره سبب في التسريح التأديبي ,اما المضمون الثاني لإنهاء علاقة العمل الفردية هي الحالات اللاإرادية وهي تكون اما بقوة القانون او باستحالة تنفيذ العقد كوفاة والعجز مع تكفل المشرع للحقوق العامل وحمايتها وصيانتها باعتباره الطرف الضعيف في هذه العلاقة.