Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/10482| Title: | دور تمكين العاملين في تحقيق الميزة التنافسية |
| Authors: | مستورة, ياسمين |
| Keywords: | الميزة التنافسية تمكين الموظفين تفويض السلطة التدريب التحفيز فرق العمل الإتصال |
| Issue Date: | 11-Feb-2018 |
| Abstract: | سعت هذه الدراسة إلى تحديد دور تمكين العاملين في تحقيق الميزة التنافسية، وتم تحديد تمكين العاملين من خلال خمس أبعاد والمتمثلة في: (تفويض السلطة، التدريب، التحفيز، فرق العمل، اتصال). ولتحقيق الأهداف المذكورة أعلاه، تم تطوير الإستبانة وتوزيعها على عينة مكونة من (30) مديرا، ثم إستخدمنا المنهج الإحصائي الوصفي مثل (الوسط الحسابي والانحراف المعياري) والأسلوب الإحصائي التحليلي مثل (الانحدار، أنوفا) لتحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى الإستنتاجات التالية: 1. وجود دلالة إحصائية لتمكين العاملين في تحقيق الميزة التنافسية. 2 - هناك دور لكل من تفويض السلطة والتدريب والتحفيز في تحقيق الميزة التنافسية. 3 - لا يوجد دور لكل من فرق العامل، والإتصال في تحقيق الميزة التنافسية وأوصت الدراسة بما يلي: ضرورة معالجة تطور التصورات للأبعاد الأربعة للتمكين، وخاصة في الإدارة من خلال تشجيعهم على تحمل المسؤولية والابتكار ...إلخ |
| URI: | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/10482 |
| Appears in Collections: | Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور_تمكين_العاملين_في_تحقيق_الميزة_التنافسية.pdf | 9,33 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.